チラ見せも必要

すべての内容を見せてしまうことが逆効果になることもあります。
求人広告に表示してある内容だけですべての判断をしてしまい、結果として応募や問い合わせまでに至らないということがよくあります。それを避けるために、求人広告紙面上で見せる情報と電話や面談で伝える情報を上手に使い分けることが重要です。

イメージも大事

職種の表示方法に決まりはありません。調理係とキッチンスタッフ・清掃員と清掃スタッフでは、言葉から受けるイメージが違います。また、営業の仕事は最も嫌われる職種の一つですが、できるだけ営業色を薄めることも方法です。(仕事内容を、適切に説明することは必要です)

掲載日はいつがいいの？

徳島案内では、掲載する曜日にひと工夫を加えることもできます。求める人材が、今フリーの方なのか、勤めている方なのか、その方がお休みの日は何曜日なのか。
複数回掲載する場合は、掲載曜日を変えてみるのも一つの方法です。
また、締め切りの関係で相対的に月曜日は掲載数が少なくなります。その日を狙うというのも一つの方法です。

メディアを固定しない

それぞれの求人広告によって読者層が違っていたり特性はあります。しかし、固定観念にとらわれて同じ求人広告に出し続けることによって、結果として読者層を狭めてしまうこともあります。結果が伴わない場合には、別の求人広告の掲載をお勧めすることもあります。

本当に大事なこと

人材獲得の確率を上げる方法はいろいろとありますが、本質はスタッフがやりがいを持って安心して働ける職場であることが最も大事です。

• やりがいのある仕事内容
• 仕事に見合った待遇
• より良い人間関係
• 社会に貢献出来ているという実感
• 主婦においては、家庭との両立

など

魅力のある会社には、自然と人が集まります。